岗位要求：1、30岁以上，大专以上学历，性别不限；2、熟悉【劳动法】等各项人事相关法律、法规；3、具有独立处理各项人事工作的能力；4、具有良好的沟通、表达与协调能力；5、具有一定的文字功底和写作能力；6、具有5年以上相关工作经验；7、具有团队协作精神；8、对计算机相关行业有一定了解者优先。岗位职责：一、行政方面：1、协调公司内部各部门的工作，处理公司日常行政事务；2、负责公司各项规章制度和工作流程的定期和不定期完善，并检查相关内容的执行情况；3、负责公司各项会议的组织和安排，并根据需要撰写会议纪要；4、负责公司的文件管理及归档； 5、负责公司的办公用品采购及固定资产管理；6、参与公司各项会务及大型活动的策划，并负责相关的组织及安排工作；7、对公司的办公环境进行定期和不定期的检查及维护；8、上级交办的其他工作。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立并执行招聘、培训、薪酬及考勤等各项人事工作程序；2、负责编撰公司的【岗位职责说明书】，明晰公司的组织结构及各部门的岗位职责与分工；3、负责员工的招聘工作；4、负责办理员工的入职及离职手续、缴纳社会保险等具体人事工作；5、负责劳动合同、员工人事档案、保密协议等各类人事文件的管理及归档；6、建立并及时更新员工档案，做好员工异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、制定公司的各类培训计划，经批准后实施（包括员工手册培训、产品培训、新员工培训及其它培训等）；8、负责对试用期员工进行培训及考核，并根据考核结果出具人事部门录用意见；9、参与制定公司的薪酬体系，并建立相应的激励和约束机制；10、参与制定公司的绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核工作进行监督和控制；11.、负责公司的考勤工作；12、上级交办的其他工作。
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